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    4. 西安律師事務所:疫情陰影下企業復工遙遙無期如何妥善處理勞動關系

        近期,因為新型冠狀病毒感染肺炎疫情的影響,勞動關系領域面臨著全所未有的新情況。很多行業面臨著復工遙遙無期的困境,面臨著較大的生產經營壓力,房租、水電、稅費、員工工資等,而勞動者面臨著待崗、失業、收入減少等各種風險,勞動關系不穩定性增加,勞動關系的矛盾進一步彰顯。為了妥善解決疫情陰影下的勞動關系,人力資源部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯于2020年2月7日發布了 關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見 人社部發[2020]8號,現解讀如下:

        一、總體原則:保企業、保就業、保穩定。

        二、疫情防控期間的勞動用工問題:

        1、鼓勵企業與員工積極協商。對于因疫情不能近期到崗或者企業不能開工生產的,有條件的安排電話、網絡在家完成工作任務;對不具備遠程辦公辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

        2、鼓勵靈活安排工作時間。一是要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者;二是對不愿復工的職工,對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業可以依法予以處理。

        三、疫情防控期間的工資待遇問題(廣大企業與勞動者最為關心的問題):

        1、未返崗期間的工資待遇,先協商,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內按照勞動合同約定的標準支付工資;超過一個工資支付周期按有關規定發放生活費。

        2、困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的,要引導企業與工會或職工代表協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。

        3、保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期期間因疫情防控不能休假的職工,指導企業應先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加班工資。


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